Lokalt og fysisk – den beste måten å lære på for næringslivet

Å ta videreutdanning ved siden av jobben kan ofte oppleves som en tidsklemme, men med et sterkt lokalt tilbud blir kompetanseheving både gjennomførbart og effektivt for bedriftene i regionen. For administrasjonssjef i Måndalen AS, Kennet Meyer, er verdien av en lokal og fysisk møteplass avgjørende.

Studiesenteret Romsdal jobber etter visjonen om å være enkelt, fleksibelt og lokalt. Dette er noe det lokale næringslivet nyter godt av når ansatte skal kurses i alt fra regelverk til praktisk HMS, for eksempel knyttet til ansvarsfordeling ved arbeidsskader og tunge løft.

Gjennomførbart både økonomisk og tidsmessig

For mange virksomheter er den største terskelen for videreutdanning kostnadene og tiden det tar å sende ansatte ut av regionen. Meyer ser stor verdi i å kunne oppdatere kompetansen uten at det går på bekostning av den daglige driften.

– Jeg tror det er kjempebra at det finnes et lokalt tilbud som gjør at det går an å ta videreutdanning – samtidig som du er i jobb, forteller Meyer.

Dette konseptet gjør det betydelig enklere for ledelsen å prioritere faglig påfyll.

– Det blir gjennomførbart for bedriften, både økonomisk og tidsmessig, legger han til.

Fysiske kurs gir best læringsutbytte

Selv om digitale løsninger har blitt mer utbredt de siste årene, er det lite som slår dynamikken som oppstår når fagfolk samles i samme rom for å diskutere reelle problemstillinger. Mange opplever at diskusjonene rundt bordet og erfaringsutvekslingen i pausene er vel så verdifulle som selve pensumet.

For bedrifter som Måndalen AS er valget mellom digitale skjermer, lange reiseveier eller et lokalt klasserom ganske åpenbart.

– Alternativet er jo å reise langt eller ta det digitalt, påpeker Meyer, før han konkluderer med fordelene ved Studiesenteret Romsdals modell:

– Det er jo bestandig best med fysisk kurs, da lærer du både best og mest.